Mudanças entre as edições de "D-Pessoas"
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Criar políticas e planejar ações voltadas para o desenvolvimento profissional dos servidores na UFCSPA, por meio do mapeamento e da gestão por competências. É composto pela Divisão de Desenvolvimento de Carreira, com ações voltadas para a orientação na carreira do servidor, acolhimento de novos servidores, movimentações internas e planejamento e orientação em processos de avaliação de desempenho, dentre outros dessa natureza; e pela Divisão de Desenvolvimento de Competências, que é responsável pelo mapeamento de competências (organizacionais, coletivas e individuais) e consequente elaboração de programas, ações, cursos, capacitações, treinamentos e qualificações voltadas para o desenvolvimento dos servidores que esteja alinhado às competências institucionais relativas à missão institucional e suas atividades-fim (ensino, pesquisa, extensão e gestão) | Criar políticas e planejar ações voltadas para o desenvolvimento profissional dos servidores na UFCSPA, por meio do mapeamento e da gestão por competências. É composto pela Divisão de Desenvolvimento de Carreira, com ações voltadas para a orientação na carreira do servidor, acolhimento de novos servidores, movimentações internas e planejamento e orientação em processos de avaliação de desempenho, dentre outros dessa natureza; e pela Divisão de Desenvolvimento de Competências, que é responsável pelo mapeamento de competências (organizacionais, coletivas e individuais) e consequente elaboração de programas, ações, cursos, capacitações, treinamentos e qualificações voltadas para o desenvolvimento dos servidores que esteja alinhado às competências institucionais relativas à missão institucional e suas atividades-fim (ensino, pesquisa, extensão e gestão) | ||
Edição das 02h49min de 10 de dezembro de 2020
Criar políticas e planejar ações voltadas para o desenvolvimento profissional dos servidores na UFCSPA, por meio do mapeamento e da gestão por competências. É composto pela Divisão de Desenvolvimento de Carreira, com ações voltadas para a orientação na carreira do servidor, acolhimento de novos servidores, movimentações internas e planejamento e orientação em processos de avaliação de desempenho, dentre outros dessa natureza; e pela Divisão de Desenvolvimento de Competências, que é responsável pelo mapeamento de competências (organizacionais, coletivas e individuais) e consequente elaboração de programas, ações, cursos, capacitações, treinamentos e qualificações voltadas para o desenvolvimento dos servidores que esteja alinhado às competências institucionais relativas à missão institucional e suas atividades-fim (ensino, pesquisa, extensão e gestão)
Processos
| Lista de Serviços | |
| Última edição em 01/12/2020 | |
| Processo | BPMN | Última Edição |
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| [DDP] 01 Solicitar inscrição em seleção em programa de pós-graduação stricto sensu | BPMN | 01/12/2020 |
| [DDP] 02 Solicitar afastamento para realização de pós-graduação - Técnico-administrativo | BPMN | 01/12/2020 |
| [DDP] 03 Solicitar afastamento para realização de pós-graduação - Docentes | BPMN | 01/12/2020 |
| [DDP] 04 Solicitar licença para capacitação | BPMN | 01/12/2020 |
| [DDP] 05 Solicitar pagamento de inscrição em ações de desenvolvimento EAD | BPMN | 01/12/2020 |
| [DDP] 06 Solicitar licença de afastamento para missão no exterior - Docente | BPMN | 01/12/2020 |
| [DDP] 07 Solicitar organização de ação de desenvolvimento | BPMN | 01/12/2020 |
