Divisão de Desenvolvimento de Pessoas - Histórico de revisão

Andressabo em 20h56min de 13 de fevereiro de 2026

2026-02-13T20:56:26Z

Andressabo em 20h56min de 13 de fevereiro de 2026

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Andressabo em 20h24min de 6 de janeiro de 2026

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Andressabo em 17h46min de 9 de maio de 2025

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Andressabo: Protegido "Divisão de Desenvolvimento de Pessoas" ([Editar=Permitir apenas administradores] (indefinidamente) [Mover=Permitir apenas administradores] (indefinidamente))

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Protegido "Divisão de Desenvolvimento de Pessoas" ([Editar=Permitir apenas administradores] (indefinidamente) [Mover=Permitir apenas administradores] (indefinidamente))

Andressabo em 17h44min de 9 de maio de 2025

2025-05-09T17:44:42Z

Andressabo: Criou página com '|colspan="2"|Última edição em 27/08/2021 |} {| class="wikitable" |- !Processo !BPMN !Última Edição |- |[DDP] 01 Solicitar inscrição em seleção para programa de pós...'

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Criou página com '|colspan="2"|Última edição em 27/08/2021 |} {| class="wikitable" |- !Processo !BPMN !Última Edição |- |[DDP] 01 Solicitar inscrição em seleção para programa de pós...'

Página nova

|colspan="2"|Última edição em 27/08/2021
|}

{| class="wikitable"
|-
!Processo
!BPMN
!Última Edição
|-
|[DDP] 01 Solicitar inscrição em seleção para programa de pós-graduação stricto sensu
|[https://wwwnqiportai.github.io/DDP/DDP%2001%20Solicitar%20inscricao%20em%20selecao%20para%20programa%20de%20pos%20graduacao%20stricto%20sensu/#list BPMN]
|08/09/2021
|-
|[DDP] 02 Solicitar afastamento para realização de pós-graduação - Técnico-administrativo
|[https://wwwnqiportai.github.io/DDP/DDP%2002%20Solicitar%20afastamento%20para%20realizacao%20de%20pos%20graduacao%20Tecnico%20administrativo/#list BPMN]
|08/09/2021
|-
|[DDP] 03 Solicitar afastamento para realização de pós-graduação - Docentes
|[https://wwwnqiportai.github.io/DDP/DDP%2003%20Solicitar%20afastamento%20para%20realizacao%20de%20pos%20graduacao%20Docentes/#list BPMN]
|27/08/2021
|-
|[DDP] 04 Solicitar licença para capacitação
|[https://wwwnqiportai.github.io/DDP/DDP%2004%20Solicitar%20licen%C3%A7a%20para%20capacita%C3%A7%C3%A3o/#list BPMN]
|08/12/2023
|-
|[DDP] 05 Solicitar pagamento de inscrição em ações de desenvolvimento por edital PROGESP
|[https://wwwnqiportai.github.io/DDP/DDP%2005%20Solicitar%20pagamento%20de%20inscri%C3%A7%C3%A3o%20em%20a%C3%A7%C3%B5es%20de%20desenvolvimento%20por%20edital%20PR/#list BPMN]
|02/06/2023
|-
|[DDP] 06 Solicitar licença de afastamento para missão no exterior - Docente
|[https://wwwnqiportai.github.io/DDP/DDP%2006%20Solicitar%20licen%C3%A7a%20de%20afastamento%20para%20miss%C3%A3o%20no%20exterior%20-%20Docente/ BPMN]
|10/03/2023
|-
|[DDP] 07 Solicitar organização de ação de desenvolvimento
|[https://wwwnqiportai.github.io/DDP/DDP%2007%20Solicitar%20organizacao%20de%20acao%20de%20desenvolvimento/#list BPMN]
|27/08/2021
|-
|[DDP] 08 Acompanhar Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP)
|[https://wwwnqiportai.github.io/DDP/DDP%2008%20Acompanhar%20Plano%20de%20Desenvolvimento%20de%20Pessoas%20(PDP)/#list BPMN]
|02/06/2023
|-
|[DDP] 09 Publicar edital de pagamento de inscrições em ações de desenvolvimento EAD
|[https://wwwnqiportai.github.io/DDP/DDP%2009%20Publicar%20edital%20de%20pagamento%20de%20inscricoes%20em%20acoes%20de%20desenvolvimento%20EAD/#list BPMN]
|13/08/2021
|-
||[DDP] 10 Levantar necessidades de desenvolvimento para construção do PDP
|[https://wwwnqiportai.github.io/DDP/DDP%2010%20Levantar%20necessidades%20de%20desenvolvimento%20para%20construcao%20do%20PDP/#list BPMN]
|27/08/2021
|-
||[DDP] 11 Aprovar plano de desenvolvimento de pessoas
|[https://wwwnqiportai.github.io/DDP/DDP%2011%20Aprovar%20plano%20de%20desenvolvimento%20de%20pessoas/#list BPMN]
|23/09/2021
|-
|[DDP] 12 Solicitar licença de afastamento para missão no exterior - Técnico-administrativo
|[https://wwwnqiportai.github.io/DDP/DDP%2012%20Solicitar%20licenca%20de%20afastamento%20para%20missao%20no%20exterior%20Tecnico%20administrativo/#list BPMN]
|03/11/2021
|-
|}

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 |-
 |'''Lista de Serviços'''
-|[hhttps://wwwnqiportai.github.io/DDP/DDP%20Lista%20de%20Servi%C3%A7os.pdf PDF]
+|[https://wwwnqiportai.github.io/DDP/DDP%20Lista%20de%20Servi%C3%A7os.pdf PDF]
 |-
 |colspan="2"|Última edição em 13/02/2026

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 |'''Lista de Serviços'''
-|[https://wwwnqiportai.github.io/DDP/DDP%20Lista%20de%20Servicos.pdf PDF]
+|[hhttps://wwwnqiportai.github.io/DDP/DDP%20Lista%20de%20Servi%C3%A7os.pdf PDF]
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-|colspan="2"|Última edição em 27/08/2021
+|colspan="2"|Última edição em 13/02/2026
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−	~~[[File:Nível 4 2021 - Portal.png\|thumb\|right\|130px\|Válido até 2025]]~~
	Compete à Divisão de Desenvolvimento de Pessoas (DDP) elaborar e implementar programas, ações, cursos, capacitações, treinamentos e qualificações voltados para o desenvolvimento dos servidores, alinhados às competências institucionais. Compete ainda à DDP oferecer orientação e apoio na carreira dos servidores, incluindo acolhimento de novos servidores, gestão das movimentações internas e a orientação nos processos de avaliação de desempenho.		Compete à Divisão de Desenvolvimento de Pessoas (DDP) elaborar e implementar programas, ações, cursos, capacitações, treinamentos e qualificações voltados para o desenvolvimento dos servidores, alinhados às competências institucionais. Compete ainda à DDP oferecer orientação e apoio na carreira dos servidores, incluindo acolhimento de novos servidores, gestão das movimentações internas e a orientação nos processos de avaliação de desempenho.

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 [[File:Nível 4 2021 - Portal.png|thumb|right|130px|Válido até 2025]]
-Compete ao Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP), também conhecido como D-Pessoas, a criação de políticas e o planejamento de ações voltadas para o desenvolvimento profissional dos servidores na UFCSPA, por meio do mapeamento e da gestão por competências. É composto pela Divisão de Desenvolvimento de Carreira, com ações voltadas para a orientação na carreira do servidor, acolhimento de novos servidores, movimentações internas e planejamento e orientação em processos de avaliação de desempenho, dentre outros dessa natureza; e pela Divisão de Desenvolvimento de Competências, que é responsável pelo mapeamento de competências (organizacionais, coletivas e individuais) e consequente elaboração de programas, ações, cursos, capacitações, treinamentos e qualificações voltadas para o desenvolvimento dos servidores que esteja alinhado às competências institucionais relativas à missão institucional e suas atividades-fim (ensino, pesquisa, extensão e gestão)
+Compete à Divisão de Desenvolvimento de Pessoas (DDP) elaborar e implementar programas, ações, cursos, capacitações, treinamentos e qualificações voltados para o desenvolvimento dos servidores, alinhados às competências institucionais. Compete ainda à DDP oferecer orientação e apoio na carreira dos servidores, incluindo acolhimento de novos servidores, gestão das movimentações internas e a orientação nos processos de avaliação de desempenho.
 ==Processos==

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		+	[[File:Nível 4 2021 - Portal.png\|thumb\|right\|130px\|Válido até 2025]]
		+	Compete ao Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP), também conhecido como D-Pessoas, a criação de políticas e o planejamento de ações voltadas para o desenvolvimento profissional dos servidores na UFCSPA, por meio do mapeamento e da gestão por competências. É composto pela Divisão de Desenvolvimento de Carreira, com ações voltadas para a orientação na carreira do servidor, acolhimento de novos servidores, movimentações internas e planejamento e orientação em processos de avaliação de desempenho, dentre outros dessa natureza; e pela Divisão de Desenvolvimento de Competências, que é responsável pelo mapeamento de competências (organizacionais, coletivas e individuais) e consequente elaboração de programas, ações, cursos, capacitações, treinamentos e qualificações voltadas para o desenvolvimento dos servidores que esteja alinhado às competências institucionais relativas à missão institucional e suas atividades-fim (ensino, pesquisa, extensão e gestão)
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		+	==Processos==
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		+	{\| class="wikitable" style="display: inline-table;"
		+	\|-
		+	\|'''Lista de Serviços'''
		+	\|[https://wwwnqiportai.github.io/DDP/DDP%20Lista%20de%20Servicos.pdf PDF]
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	\|colspan="2"\|Última edição em 27/08/2021		\|colspan="2"\|Última edição em 27/08/2021
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